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15/04/2018

Los 7 elementos claves del mundo digital

Para poder trabajar en un entorno digital es necesario contar con las claves que te permitirán hacerlo de forma efectiva.

  1. Las personas

    Las personas son la principal clave de todo el entorno digital. ¿Por qué? Porque podemos tener las mejores herramientas de trabajo, el mejor software o la mejor aplicación, pero si no están bien pilotado por las personas, no sirve para nada. Las personas son las que hacen que las empresas crezcan utilizando la tecnología que se implemente en la organización.
  2. Participación

    Esta participación parte y va intrínseca al punto anterior. Las empresas deben fomentar el desarrollo de iniciativas que provoquen actividad, acceso e interés de su personal, con visión de mejoras de cara al cliente.
  3. Horizontalidad

    Si la empresa tiene estructura jerárquica, difícilmente podrá obtener un ambiente de participación y de oportunidades por igual para todos, por lo tanto, es necesario promulgar una forma de trabajo horizontal para que todas las personas actúen y participen al mismo nivel. Da igual su status, nivel de conocimientos o departamento para el que trabaje. Todo el mundo tiene algo que aportar si se le ofrece el altavoz adecuado.
  4. Accesibilidad

    Las organizaciones deben abrir sus equipos de trabajo para que puedan acceder otros miembros de otros departamentos. Hay muchas empresas en las que diferentes departamentos trabajan de forma transversal y nunca llegan a comunicarse. ¡Error! Si contemplamos la comunicación colaborativa para la mejora en procesos de trabajo y de cara a mejorar el servicio al cliente, se suma una ventaja competitiva de valor con respecto al resto de organizaciones.
  5. Transparencia

    Las empresas (y sus personas) deben comunicar a sus equipo todo: lo bueno y lo malo. Las malas noticias no son tan malas si entre todos se busca una solución o simplemente, se aprende de esta experiencia para mejorar en los próximos proyectos. Los empleados lo agradecerán y todo fluirá con mejor clima.
  6. Generosidad

    La generosidad indica el grado de reconocimiento público de cualquier participación de valor que haya tenido un empleado o un grupo de trabajo. Dar la enhorabuena es fácil y gratis. Si la persona o el equipo ha hecho un buen trabajo, reconócelo.
  7. Reciprocidad

    Poner en marcha la reciprocidad va a garantizar a las empresas que su equipo participe e intercambie opiniones e información.

    Es importante que todos estos puntos estén integrados dentro de una organización que trabaja en un entorno digital o que quiere formar parte de una transformación digital.

Autor: Agencia de Colocación Ocupa2
Ocupad2 es una agencia de colocación del sector de los Recursos Humanos.

Photo by rawpixel.com on Unsplash

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