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19/06/2018

¿Cómo negociar el salario, en bruto o en neto?

Tanto si te encuentras al final de un proceso de selección y toca hablar de las condiciones económicas, como si te enfrentas a una posible negociación salarial en tu actual puesto de trabajo, es muy importante que distingas bien las diferencias entre salario bruto y neto.

Lo primero es definir qué es cada cosa.

El salario bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que realiza antes de descontar las retenciones del IRPF y las cotizaciones de la Seguridad Social. Se llama salario neto a lo que realmente percibe el trabajador en su cuenta bancaria. Es decir, al salario bruto menos esas retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social. La diferencia entre el salario bruto y el salario neto puede ser de menos de un 10% (o unos cientos de euros) para los salarios más bajos o de más del 40% (muchos miles de euros) para los más altos.
 

También conviene también saber que el salario bruto es solo una parte del desembolso total que una empresa realiza por un trabajador ya que, a esa cantidad, tiene que sumar aproximadamente un 30% más, por cotizaciones a la Seguridad Social y otros conceptos.

Calcular el salario neto a partir del bruto

Hay muchas calculadoras disponibles en internet para realizar estos cálculos, si cogemos el simulador de salarios del diario Cinco Días vemos que hay múltiples variables que inciden en  el cálculo: edad, número de hijos, grado de minusvalía, etc. 
 
¿Y qué mejor que verlo con un ejemplo? Imaginemos que te ofrecen un salario bruto anual de 20.000€, con contrato indefinido, que tienes 27 años, y que tu situación es la tipo “C” (soltero sin hijos o bien casado con un cónyuge que gane más de 1.500 euros al año). En ese caso tu salario neto mensual, para 12 pagas al año, sería de 1.366€. 
 
Lo realmente importante es que la retención del IRPF resultante para calcular el sueldo neto ha sido de un 11,69%, ya que hay ocasiones en que las empresas pueden aplicar una retención menor, lo que significa un salario neto mayor, aunque luego te salga a pagar cuando tengas que hacer la declaración de la renta. Es decir, si negocias un salario neto, no controlas realmente cual es tu remuneración real, ya que depende de la retención que te apliquen. Por eso es más recomendable negociar un salario bruto anual, habiendo hecho tú previamente los cálculos de qué salario neto aproximado significa.

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